The Brand Culture Observatory

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Monográfico #02

Generaciones en Tensión.

Cómo transformar el sesgo generacional en una ventaja competitiva.

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En un entorno laboral donde conviven más generaciones que nunca, y donde las empresas ya no pueden permitirse ignorar la complejidad de los equipos diversos, el sesgo generacional emerge como un reto silencioso pero decisivo para el liderazgo organizativo del siglo XXI.

En este monográfico, Sònia Domènech analiza el impacto del sesgo generacional en las organizaciones y ofrece una visión clara, estructurada y profundamente práctica para entender cómo afecta a los equipos, al liderazgo y a la cultura interna. Basado en datos, estudios, casos reales y su propia experiencia como consultora, este análisis es imprescindible para cualquier organización que quiera construir una cultura más inclusiva, cohesionada y preparada para el futuro.

Además de reflexionar, aporta claves concretas para pasar a la acción y empezar a transformar la tensión generacional en una auténtica ventaja organizativa.

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Sobre el observatorio

The Brand Culture Observatory

Un espacio para reflexionar, desde el presente, sobre los retos futuros de las organizaciones. Con un enfoque en lo más humano de las empresas y su cultura: las PERSONAS. Cada monográfico ofrece datos, reflexiones, entrevistas y soluciones para anticiparse al cambio. «The Brand Culture Observatory» es un proyecto de Sònia Domènech, consultora independiente en cultura organizacional
y liderazgo ejecutivo.

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Sobre el observatorio

The Brand Culture Observatory

El espacio para reflexionar desde el presente sobre los retos que nos depara el futuro de las organizaciones. Con el foco en lo más humano de las empresas y su cultura: las PERSONAS. En cada monográfico se abordan diferentes temas aportando datos, reflexiones, entrevistas y posibles soluciones para que las empresas y organizaciones sean capaces comprender, inspirarse y anticiparse a los cambios. The Brand Culture Observatory es un proyecto de Sònia Domènech, consultora independiente de cultura organizacional y liderazgo ejecutivo.

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