Lo que nos revela la diversidad generacional en la empresa
La diversidad generacional en la empresa no es un tema menor: es una conversación pendiente dentro de cualquier organización que quiera evitar tensiones innecesarias y construir una cultura preparada para evolucionar. Una conversación que muchas compañías evitan porque incomoda, cuestiona privilegios y obliga a revisar creencias instaladas durante años. Pero, sobre todo, porque revela algo […]
El eco de un cambio necesario: lo que nos dejó el primer monográfico
Hace unos meses publiqué el primer número de The Brand Culture Observatory, dedicado a la paridad en los comités directivos de las instituciones deportivas. La acogida superó mis expectativas: recibí mensajes de profesionales del deporte, de la empresa y de la consultoría que coincidían en lo mismo: “por fin alguien pone el foco en la […]
La paridad no se representa. Se ejerce.
— “Claro, es que en mi empresa esto de la paridad todavía se ve como un tema ‘a futuro’. Ahora mismo estamos con otros frentes.”— “¿Sabías que en LaLiga, una de las industrias con mayor proyección internacional, solo el 22,22% de los cargos de liderazgo los ocupan mujeres?”— “¿En serio? ¿Con toda la visibilidad que […]
Diversidad de género e inclusión: Oportunidad para las empresas más allá de la normativa
La diversidad de género y la inclusión no son sólo una cuestión de equidad o cumplimiento normativo; son un factor clave para la competitividad y sostenibilidad de las empresas. La reciente Ley Orgánica 2/2024, que establece la representación equilibrada en los órganos de decisión tanto públicos como privados, marca un avance en la igualdad de […]