Gestionar el cambio sin desgastar al equipo: un reto necesario
El cambio ya no es una excepción. Es la nueva norma. Pero que sea constante no significa que estemos preparados para gestionarlo bien. En las organizaciones con las que trabajo, lo veo a menudo: Y el resultado casi siempre se repite: ¿Qué estamos haciendo mal? Según McKinsey, el 70% de los procesos de cambio fracasan […]
La paridad no se representa. Se ejerce.
— “Claro, es que en mi empresa esto de la paridad todavía se ve como un tema ‘a futuro’. Ahora mismo estamos con otros frentes.”— “¿Sabías que en LaLiga, una de las industrias con mayor proyección internacional, solo el 22,22% de los cargos de liderazgo los ocupan mujeres?”— “¿En serio? ¿Con toda la visibilidad que […]
El marco ágil para gestionar el cambio en tiempos de incertidumbre
En un mundo donde la única constante es el cambio, las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes que amenazan su estabilidad y crecimiento continuo. La incertidumbre, ya sea económica, tecnológica o geopolítica, exige un enfoque de gestión que no solo responda a los impactos externos, sino que también los aproveche. El marco ágil ofrece una solución […]
Cómo estan afectando las crisis externas en los equipos. 3 estrategias para mitigar su impacto
Las crisis externas —desde pandemias globales hasta conflictos geopolíticos— pueden desestabilizar rápidamente a cualquier organización. Y creo que quedó demostrado en la pandemia del Covid19. Las organizaciones no son entidades aisladas, son ecosistemas vivos formados por personas, cuya resiliencia y adaptabilidad pueden determinar el éxito o fracaso en momentos de incertidumbre. El impacto de estas […]
